SOBRE NÓS

SÓCIOS

Dr. Edilson Pereira

Dra. Paula Manzano

Sócio e fundador

Sócia e fundadora

Advogado Trabalhista, especializado em Direito e processo do trabalho, pós graduado pela Faculdade Legale, Pós graduado em Direito Tributário.
Formado pela Worcester State College (USA) em inglês.

Formada em Direito pela Universidade Cruzeiro do Sul (2001). Advogada Cível, especializada em Direito de Família e Sucessões, Pós graduada em Direito Civil e Processo Civil, Pós graduada em Direito Penal e Processo Penal, MBA em Recursos Humanos.

Sobre

Férias são para descansar, não para continuar trabalhando.

O período de férias existe para que o trabalhador recupere as energias e desfrute do seu tempo de descanso.

Cobranças constantes, mensagens de trabalho e exigências durante esse período podem contrariar esse objetivo e, dependendo do caso concreto, gerar consequências jurídicas.

📢 O descanso também é um direito.

Compartilhe este conteúdo para que mais pessoas conheçam seus direitos.

#DireitoDoTrabalho #Férias #Empregado #Trabalho #manzanoadvogados

Experiência nunca deveria ser motivo para exclusão.

Recusar um candidato ou limitar oportunidades de trabalho apenas por causa da idade pode caracterizar discriminação e gerar consequências jurídicas.

O mercado evolui quando valoriza competência, dedicação e experiência — não a data de nascimento.

Se você acredita que sofreu discriminação em um processo seletivo ou no ambiente de trabalho por causa da sua idade, procure orientação jurídica.

📢 Compartilhe esta informação. O combate ao etarismo começa com a conscientização.

#Etarismo #DireitoDoTrabalho #Discriminação #MercadoDeTrabalho #manzanoadvogados

⚠️ ALERTA À POPULAÇÃO

Golpistas estão se passando por advogados para enganar vítimas utilizando informações reais de processos judiciais.

Eles entram em contato por telefone ou aplicativo de mensagens, afirmam que existe um valor a ser liberado e solicitam um PIX para supostas taxas, custas ou despesas.

Não faça qualquer pagamento sem confirmar diretamente com o seu advogado pelos canais oficiais do escritório.

✅ Desconfie de mensagens com urgência.
✅ Nunca realize PIX sem confirmação.
✅ Em caso de dúvida, entre em contato com seu advogado.

Compartilhe esta informação. Ela pode evitar que alguém seja vítima desse golpe.

#GolpeDoFalsoAdvogado #Alerta #PIX #Advocacia #manzanoadvogados

Trabalha na escala 6x1? Você não perdeu seus direitos.

A jornada 6x1 continua sendo uma das mais comuns no Brasil. Porém, trabalhar seis dias por semana não significa abrir mão dos direitos garantidos pela legislação trabalhista.

Descanso semanal, intervalos, horas extras quando devidas, férias, 13º salário, FGTS e demais verbas continuam assegurados conforme a lei.

Cada situação deve ser analisada individualmente, mas conhecer seus direitos é o primeiro passo para protegê-los.

💬 Você trabalha ou já trabalhou na escala 6x1? Compartilhe sua experiência nos comentários.

#DireitoDoTrabalho #Escala6x1 #Empregado #Trabalhista #manzanoadvogados

A empresa pode obrigar você a pagar pelo uniforme?

O uniforme é uma ferramenta de trabalho utilizada para a execução das atividades do empregado.

Em muitas situações, o custo desse uniforme não pode ser transferido ao trabalhador, principalmente quando seu uso é obrigatório para o exercício da função.

Cada caso deve ser analisado individualmente, considerando o contrato de trabalho, normas internas e as circunstâncias específicas.

Conhecer os seus direitos faz toda a diferença.

💬 Você já passou por essa situação? Conte nos comentários.

#DireitoDoTrabalho #Uniforme #Empregado #Trabalhista #manzanoadvogados

Você foi contratado para uma função. Não para fazer de tudo.

É comum que alguns empregados passem a exercer atividades diferentes daquelas para as quais foram contratados. Mas isso não significa que essa prática seja sempre permitida.

O desvio de função pode gerar consequências jurídicas, inclusive o direito às diferenças salariais, quando comprovado que o trabalhador passou a desempenhar atribuições de cargo diverso.

Cada caso deve ser analisado individualmente, considerando o contrato de trabalho, as atividades efetivamente exercidas e as provas disponíveis.

Conhecer os seus direitos é o primeiro passo para evitar prejuízos.

📲 Compartilhe este conteúdo com quem precisa dessa informação.

#DireitoDoTrabalho #DesvioDeFunção #Empregado #Trabalhador #manzanoadvogados

🚻 A empresa pode impedir o empregado de ir ao banheiro?

O acesso ao banheiro é uma necessidade fisiológica e está diretamente relacionado à dignidade da pessoa humana.

Restrições abusivas ou controle excessivo podem caracterizar violação aos direitos do trabalhador e, dependendo das circunstâncias, gerar consequências na esfera trabalhista.

Cada situação deve ser analisada de forma individual, considerando as provas e as condições do ambiente de trabalho.

Respeito também faz parte de um ambiente de trabalho saudável.

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O burnout deixou de ser apenas um problema de saúde. Também pode ter reflexos no Direito do Trabalho.

O esgotamento físico e mental causado por um ambiente de trabalho adoecedor merece atenção.

Em determinadas situações, quando houver relação entre a atividade exercida e o adoecimento, o trabalhador pode ter direitos assegurados pela legislação.

Cada caso deve ser analisado individualmente, considerando as provas e as circunstâncias envolvidas.

Cuidar da saúde mental também é um direito.

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🚨 A empresa pode descontar do seu salário o valor de uma mercadoria furtada?

A resposta é: nem sempre.

A legislação trabalhista protege o salário do empregado. Em regra, descontos por prejuízos causados à empresa só são possíveis em situações específicas previstas em lei ou quando houver comprovação de dolo do empregado.

Se o furto ocorreu por ação de terceiros, sem culpa do trabalhador, transferir esse prejuízo diretamente ao empregado pode ser ilegal.

Cada caso deve ser analisado individualmente.

⚖️ Informação é a melhor forma de proteger seus direitos.

#DireitoDoTrabalho #Empregado #Salário #DescontoSalarial #manzanoadvogados

Experiência nunca deveria ser motivo para exclusão.

O etarismo acontece quando um trabalhador é tratado de forma diferente ou prejudicado apenas por causa da idade.

Em determinadas situações, essa discriminação pode gerar responsabilização e o dever de indenizar.

A experiência agrega valor. O preconceito não.

Manzano Advogados
Estratégia Trabalhista.

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Respeito não é favor. É um direito.

A transfobia no ambiente de trabalho pode se manifestar por meio de humilhações, discriminação, tratamento vexatório ou pelo uso proposital do nome incorreto de uma pessoa.

Essas condutas, quando comprovadas, podem gerar responsabilização e o dever de indenizar.

Toda empresa deve promover um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e livre de discriminação.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para combater qualquer forma de preconceito.

Manzano Advogados
Estratégia Trabalhista.

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Piadas, apelidos e comentários ofensivos sobre a orientação sexual de um trabalhador não são “brincadeiras”.

A homofobia no ambiente de trabalho pode violar a dignidade do empregado e gerar responsabilização, inclusive com o pagamento de indenização por danos morais.

Toda empresa tem o dever de manter um ambiente de trabalho respeitoso, livre de discriminação e de qualquer forma de violência.

Se você passou por essa situação, conheça os seus direitos.

Manzano Advogados
Estratégia Trabalhista.

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A empresa pode revistar a bolsa do empregado?

A resposta é: depende.

A revista deve respeitar a dignidade, a intimidade e a privacidade do trabalhador. Procedimentos abusivos, discriminatórios ou vexatórios podem gerar responsabilização e indenização.

Cada caso precisa ser analisado de acordo com suas circunstâncias.

Conhecer seus direitos é a melhor forma de evitar abusos.

Manzano Advogados
Estratégia Trabalhista.

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Assédio sexual no ambiente de trabalho não é elogio. Não é brincadeira. É uma grave violação da dignidade da pessoa.

Nenhum empregado ou empregada deve suportar constrangimentos, insinuações, convites insistentes, toques indesejados ou qualquer comportamento de natureza sexual imposto no ambiente de trabalho.

Além da responsabilização do agressor, dependendo do caso, a empresa também pode responder quando deixa de prevenir ou de agir diante da denúncia.

Informação e coragem podem romper o silêncio.

Manzano Advogados
Estratégia Trabalhista.

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Você pediu demissão… ou foi levado a isso?

Nem todo pedido de demissão acontece por vontade do trabalhador. Quando há pressão, ameaças, humilhações ou um ambiente de trabalho insustentável, a situação pode ter consequências jurídicas.

Cada caso precisa ser analisado com atenção. Conhecer seus direitos é o primeiro passo para tomar uma decisão consciente.

Se você passou por algo parecido, procure orientação jurídica antes de concluir que não há mais nada a ser feito.

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A EMPRESA PODE RECUSAR SEU ATESTADO MÉDICO?

Nem todo atestado pode ser recusado.

A validade do documento depende de diversos fatores, como a legislação aplicável, as normas internas compatíveis com a lei e as circunstâncias de cada caso.

Por isso, a simples recusa do atestado não significa que a empresa esteja agindo corretamente.

Cada situação deve ser analisada individualmente para verificar se a recusa foi ou não legítima.

📌 Antes de aceitar descontos salariais ou faltas injustificadas, informe-se sobre os seus direitos.

💬 Você ou alguém que conhece já teve um atestado recusado?

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SOFREU UM ACIDENTE INDO OU VOLTANDO DO TRABALHO?

Muita gente acredita que o acidente de trajeto deixou de ter importância.

Isso não é verdade.

O acidente ocorrido no percurso entre a residência e o trabalho pode gerar consequências trabalhistas e previdenciárias, conforme a legislação e as circunstâncias de cada caso.

Por isso, cada situação deve ser analisada individualmente.

Se você sofreu um acidente nesse trajeto, procure orientação antes de concluir que não tem direitos.

💬 Você conhecia essa informação? Conte nos comentários.

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ERROU NO TRABALHO. AGORA TEM QUE PAGAR?

Essa é uma das maiores dúvidas dos trabalhadores.

A resposta é: depende.

A legislação permite descontos salariais apenas em situações específicas. Em muitos casos, quando o prejuízo decorre de risco da atividade, falha operacional ou não há autorização ou previsão legal, o desconto pode ser considerado indevido.

Cada situação precisa ser analisada individualmente.

Antes de aceitar um desconto no seu salário, conheça seus direitos.

💬 A empresa onde você trabalha já descontou algum valor alegando erro ou prejuízo? Conte sua experiência.

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SÍNDROME DO PÂNICO NÃO É FRAQUEZA. É UM TEMA SÉRIO.

A saúde mental no ambiente de trabalho ganhou ainda mais relevância com a atualização da NR-1, que passou a exigir das empresas a identificação, avaliação e o gerenciamento dos riscos psicossociais.

Isso significa que fatores como pressão excessiva, assédio, sobrecarga e um ambiente de trabalho adoecedor não podem ser ignorados.

Se um empregado desenvolve síndrome do pânico e houver relação com as condições de trabalho, podem surgir direitos trabalhistas e previdenciários, conforme a análise de cada caso.

Cada situação deve ser avaliada individualmente, mas uma coisa é certa: saúde mental também merece proteção jurídica.

💬 Você já presenciou ou viveu uma situação parecida no ambiente de trabalho?

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O seu horário de almoço é realmente seu?

Almoço é um momento de descanso. Mas, em algumas empresas, o trabalhador continua respondendo mensagens, atendendo ligações ou recebendo novas tarefas durante esse período.

O intervalo existe para que o empregado possa se alimentar e recuperar suas energias.

Cada situação deve ser analisada individualmente, mas interromper constantemente esse período pode gerar consequências jurídicas.

📩 Conhecer seus direitos é o primeiro passo para não transformar um direito em obrigação.

Manzano Advogados
Estratégia Trabalhista

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Seu expediente termina… mas o chefe continua te chamando?

Responder mensagens, atender ligações ou resolver demandas depois do fim da jornada pode parecer rotina, mas isso nem sempre faz parte das suas obrigações.

O tempo de descanso também merece respeito.

Cada situação deve ser analisada individualmente, mas conhecer seus direitos é o primeiro passo para evitar abusos.

📩 Se essa situação faz parte da sua rotina, procure orientação jurídica.

Manzano Advogados
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Você já precisou pedir permissão para usar o banheiro no trabalho?

Parece uma regra comum em algumas empresas, mas quando o controle é excessivo e impede o trabalhador de atender uma necessidade fisiológica, a situação pode ultrapassar os limites do poder de direção do empregador.

Respeito à dignidade do trabalhador não é favor. É um princípio protegido pela legislação.

Cada caso deve ser analisado individualmente, mas situações abusivas podem gerar consequências jurídicas.

Se isso acontece com você ou com alguém que conhece, procure orientação jurídica.

Manzano Advogados
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JUSTA CAUSA NÃO É UMA ESCOLHA DO EMPREGADOR.

A justa causa é a penalidade mais grave aplicada ao empregado e só pode ocorrer quando houver uma falta grave devidamente comprovada.

Se você foi dispensado por justa causa e acredita que a decisão foi injusta, é possível buscar a revisão na Justiça do Trabalho.

Cada caso precisa ser analisado com atenção.

📩 Fale com um advogado trabalhista.

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DESCONTARAM DO SEU SALÁRIO… MAS NINGUÉM EXPLICOU O MOTIVO?

Nem todo desconto pode ser feito de qualquer maneira.

O trabalhador tem direito à transparência e precisa saber exatamente por que determinado valor foi descontado do seu salário.

Antes de aceitar qualquer desconto, informe-se sobre os seus direitos.

💬 Já apareceu algum desconto no seu holerite que você não conseguiu entender? Conte nos comentários.

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SALÁRIO ATRASADO TODO MÊS?

Receber o salário em dia não é um favor. É uma obrigação do empregador.

Quando o atraso se torna rotina, o trabalhador enfrenta dificuldades para pagar contas, sustentar a família e manter sua tranquilidade.

Se isso acontece com você, informe-se sobre os seus direitos.

💬 Você já passou por essa situação? Conte sua experiência nos comentários.

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VOCÊ ENTREGA SEU TEMPO. A PLATAFORMA ENTREGA O QUÊ?

Metas abusivas, bloqueios sem explicação, pressão por produtividade e riscos diários fazem parte da rotina de muitos motoboys.

Quem trabalha merece respeito e condições dignas. Quando há abuso, a Justiça do Trabalho pode ser o caminho para buscar seus direitos.📲 Conheça seus direitos.

O INSS encerrou o benefício, mas a empresa não permite o retorno ao trabalho?

Essa situação pode deixar o trabalhador sem salário e sem benefício previdenciário. É o chamado limbo previdenciário.

Quando o empregado recebe alta do INSS e se apresenta para trabalhar, a empresa deve adotar as providências necessárias. O trabalhador não pode simplesmente permanecer sem renda enquanto INSS e empregador divergem sobre sua capacidade laboral.

Dependendo das circunstâncias, pode haver direito ao pagamento dos salários do período e à reparação dos prejuízos sofridos.

Cada situação deve ser analisada individualmente.

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Seu encarregado lidera a equipe. Mas quem lidera o encarregado?

Muitas reclamações trabalhistas não começam na diretoria. Elas nascem no dia a dia da operação.

Uma advertência aplicada de forma inadequada, um tratamento desrespeitoso, horas extras toleradas sem controle ou ordens contraditórias podem criar um passivo que só aparece quando a ação trabalhista chega.

A empresa responde pelos atos de quem exerce poder de comando.

Investir em treinamento, orientação e procedimentos claros não é burocracia. É estratégia.

Empresas fortes não esperam o problema aparecer. Elas trabalham para evitá-lo.

Manzano Advogados
Estratégia Trabalhista para Empresas.

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Você almoça… ou só engole a comida?

Tem trabalhador que mal consegue abrir a marmita antes de ser chamado de volta ao serviço.

O intervalo para refeição não existe apenas para “cumprir tabela”. Ele foi criado para proteger a saúde, a segurança e a dignidade de quem trabalha.

Quando esse tempo é reduzido, interrompido ou simplesmente desrespeitado, o problema vai muito além da pressa: pode haver violação de um direito garantido pela legislação trabalhista.

🍛 E você?

Seu horário de almoço é realmente um momento de descanso ou apenas alguns minutos para engolir a comida e voltar correndo ao trabalho?

Conte sua experiência nos comentários.

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Você trabalha em pé o dia inteiro?

Sentir dores nas pernas, na coluna ou nos pés não deve ser encarado como “parte do trabalho”.

Dependendo da atividade, o empregador deve adotar medidas para reduzir o desgaste físico, proporcionando um ambiente de trabalho seguro e adequado.

Cada situação deve ser analisada individualmente, mas conhecer seus direitos é o primeiro passo para proteger sua saúde.

Manzano Advogados
Estratégia Trabalhista

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